마케팅 플랜
| 35% 수당기준 한도 |
토탈스위스코리아(주)는 대한민국 방문판매법에 의거하여 사업활동에 의해 발생 되는 후원수당에 대해 회원가격의 35% 이내에서 지급이 되도록 합니다. 규정된 지급률을 초과할 경우 보너스(수당) 지급 대상 전체 회원에게 정률로 차감 되도록 합니다.
| 후원수당 마감 및 지급기준 |
영업 마감은 매월 말일이며, 수당 지급일은 익월 15일입니다.
- 팀빌딩 보너스(Teambuilding Bonus)
1. 다운라인의 매월 구매 PV의 합에 대해서 레벨을 기준으로 지급 (100PV 미만은 압축됨)
2. 본인의 직급과 무관하며, 본인의 액티브 레그수에 따라 보너스 수령 대수 가 다르다.
|
레벨 |
액티브 레그수 |
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|
1인 |
2인 |
3인 |
4인 |
5인 |
|
|
1대 |
7% |
7% |
7% |
7% |
7% |
|
2대 |
- |
5% |
5% |
5% |
5% |
|
3대 |
- |
- |
5% |
5% |
5% |
|
4대 |
- |
- |
- |
2% |
2% |
|
5대 |
- |
- |
- |
- |
2% |
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6대 |
- |
- |
- |
- |
2% |
3. 본인은 액티브(100PV) 자격이 되어야 하며, 매월마다 지급됩니다.
- 리더십 보너스(Leadership Bonus)
1. 본인의 수당직급이 M1 이상일 때 하위 세대(제너레이션) 실적 PV를 기준 으로 매월 지급
2. 본인은 M1 이상의 매월 자격이 되어야 하며, 매월마다 지급됩니다.
3. 마스터 1(M1) 승급 조건
- 본인 오토쉽 유지 혹은 직 하위 실적의 합이 2,500PV 이상
- 직추천 3레그 이상 액티브
- 직추천 레그 총 실적 500PV 이상
- 혹은 직하위 3레그 실적과 본인 오토십 100PV 외 실적 합이 500PV
- 혹은 M1 팩 주문 시 바로 M1 승급
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직급 |
M1 |
M2 |
M3 |
D1 |
D2 |
D3 |
P1 |
P2 |
CP |
|
PV |
100(오토) |
100 |
100 |
100 |
100 |
100 |
100 |
100 |
100 |
|
PGV |
500(직대) |
2,500 |
5,000 |
10,000 |
25,000 |
50,000 |
100,000 |
250,000 |
500,000 |
|
승급 레그 |
3 Active Legs |
3 Active Legs (1 Leg M1 or higher) |
3 Active Legs (2 Leg M1 or higher) |
3 Leg M1 or higher |
3 Leg M2 or higher |
3 Leg M3 or higher |
3 Leg D1 or higher |
3 Leg D2 or higher |
3 Leg D3 or higher |
|
모든 직급은 반드시 M1의 조건에 적합해야 한다 |
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|
1G |
3% |
3% |
3% |
3% |
3% |
3% |
3% |
3% |
3% |
|
2G |
2% |
2% |
2% |
2% |
2% |
2% |
2% |
2% |
2% |
|
3G |
2% |
2% |
2% |
2% |
2% |
2% |
2% |
2% |
2% |
|
4G |
2% |
2% |
2% |
2% |
2% |
2% |
2% |
2% |
2% |
|
5G |
3% |
3% |
3% |
3% |
3% |
3% |
|||
|
6G |
3% |
3% |
3% |
3% |
3% |
3% |
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* 제네레이션이란 : 본인의 하위 사업자중 M1 이상 직급자로부터 다음 M1 이 상 직급자가 나오기 전까지를 의미함
- 매니지먼트 보너스(Management Bonus)
1. 본인 수당직급이 M2 이상 이고, 본인의 다운라인 전체그룹의 전체 PV를 기준으로 매월 지급하지만, 본인 보다 직급이 같거나 높을 때는 지급하지 않는다.
2. 최대 9%까지 받을 수 있는 차감식 지급 방법
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직급 |
M1 |
M2 |
M3 |
D1 |
D2 |
D3 |
P1 |
P2 |
CP |
|
M1 |
1% |
3% |
5% |
6% |
7% |
8% |
8.5% |
9% |
|
|
M2 |
2% |
4% |
5% |
6% |
7% |
7.5% |
8% |
||
|
M3 |
2% |
3% |
4% |
5% |
5.5% |
6% |
|||
|
D1 |
1% |
2% |
3% |
3.5% |
4% |
||||
|
D2 |
1% |
2% |
2.5% |
3% |
|||||
|
D3 |
1% |
1.5% |
2% |
||||||
|
P1 |
0.5% |
1% |
|||||||
|
P2 |
0.5% |
-
레버리지 보너스 (Leverage Bonus)
본인의 수당직급이 D1 ~ D3 일 때 본인의 다운라인 중 본인과 동직급일 경 우 동직급자의 그룹실적에 근거하여 매월 지급
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본인 직급 |
다운라인 직급 |
지급률 |
|
D1 |
D1 |
1% |
|
D2 |
D2 |
0.5% |
|
D3 |
D3 |
0.5% |
-
[용어설명]
* PV (POINT VOLUME) : 본인과 본인이 직접 추천한 소비자 회원이 구매한 각 제품에 대한 포인트를 의미하며, 직급 달성과 후원수당 지급의 기준이 되는 점수. 1PV = 1€
* PGV (POINT GROUP VOLUME) : 본인의 다운라인 전체에서 구매한 제 품 점수의 합.
* Active 회원 (활동 회원) : 사업자는 해당 기간 동안 활동하는 것으로 간주되 기 위해서는 최소 100의 ‘포인트 볼륨 (PV)’를 유지해야 한다. 만약 사업자가 해당 마감 기간 동안 활동하지 않으면 본인의 하위 라인의 사업자들에 대한 커 미션을 받지 못한다.
* Leg (레그) : 레그는 첫 번째 레벨의 사업자에서부터 시작되고, 그 사업자 하 위에 있는 모든 사업자를 포함한다. 한 사업자는 첫 번째 레벨의 사업자 수와 동일한 수의 레그를 갖게 된다. 예를 들어 A가 다섯 명의 첫 번째 레벨의 사업 자가 있다면 A는 다섯 개의 레그를 갖는다. B는 A의 첫 번째 사업자이다. 그 러면 B와 B의 전체 하위 사업자는 A의 레그 한 개가 되는 것이다.
* Level (레벨) : 사업자가 상위 라인 또는 하위 라인 사업자에 비해 라인 내에 서의 상대적인 위치. 예를 들어 한 사업자의 개인적인 직추천인이 레벨1이다. 레벨1 사업자의 후원을 받는 사업자는 원 사업자에게는 레벨2가 된다.
* Generation (세대) : 어떤 레그 중 특정한 직급 이상자를 기준으로 그 특정 한 직급 이상자가 나오기 전까지의 레벨을 세대라고 한다. 세대는 M1을 기준 으로 시작한다.
* UP LINE (업라인) : 회원 조직의 계열(라인)에서 어떤 회원의 위에 자리한 회원
* DOWN LINE (다운라인) : 회원 조직의 계열(라인)에서 어떤 회원의 아래에 자리한 회원
* Sponsor (스폰서) : 개인을 회사에 소개하는 사람을 말하며, 추천인과 동일 인이다.
* Title (타이틀, 직급) : 후원수당을 계산·결정하기 위해 사용되는 자격 조건 으로, 매월 그룹 실적에 따라 타이틀은 변동될 수 있다.
* 수당직급 : 본인이 월마감을 하고 달성한 현재 직급을 말하며 수당을 받는조건이 된다.
* 커리어타이틀 (최고직급) : 본인이 달성한 가장 높은 직급을 말한다. 수당직급 과 같거나 다를 수 있다.
* Compression (컴프레션) : 압축을 의미하며, 라인에서 100PV 미만의 실 적이 있는 사업자는 하나의 레벨로 보지않고, 그 하위 사업자중 100PV 이상 의 실적과 합쳐지는 것을 말한다. (레벨보너스에서)